“这么复杂的工程监督，多亏了隔壁村‘种子教员’的手把手指导！”今年9月，杭州市桐庐县莪山村西金坞道路项目评上了全县A类质量村级工程，该村监察工作联络站站长蒋根木喜不自胜。而他所说的“种子教员”，是今年市纪委市监委从全市逾三千名村社监察联络站站长中挑选出的100名代表学员。这些学员在经过市级、区级培训后，转化为“种子教员”，在村社一线指导监督实践。

十九届中央纪委五次全会强调，深化全员培训，进一步强化纪法意识、纪法思维、纪法素养。今年以来，杭州市纪委市监委聚焦主责主业，市县乡三级联动，持续深化全员培训，先后举办纪检监察综合业务、巡视巡察专题、案件审理、宣传信息、国企高校纪检监察等专题培训班。截至目前，杭州已完成纪检监察干部教育培训全覆盖，全市纪检监察系统组织开展2天及以上集中培训30场，培训1900余人次。

在实现全员覆盖的同时，市纪委市监委定期开展培训需求调研，以“干什么学什么、缺什么补什么”为原则，对教育培训课程体系进行优化升级、动态更新，力求实现不同层级、不同岗位、不同对象的精准施教。如针对国有企业廉政风险点多、层级多、分支机构多的实际情况，提级举办国有二、三级企业纪检监察干部培训班，进一步提升国企纪委监督能力和治理效能。

各地纪委监委也结合工作实际和队伍需求，量身定制了培训课程。今年6月，在临平区纪委区监委全员大练兵活动现场，信访线参训学员就两封信访举报模拟案例材料当堂答题，在实战模拟中强化“营养吸收”。钱塘区开展“导师带徒”活动，以常委及业务室负责人为实训导师，以案件办理全流程为项目，为新调入区纪委区监委的干部详细制定跟案学习计划。富阳区创新“基础班”“强化班”“骨干班”梯次培训机制，如以办案一线干部为对象的“骨干班”，匹配设置了审查调查案例剖析、巡察工作实务解读、信访接待实务讲解等实务课程。

在推动高素质专业化纪检监察干部队伍建设中，杭州始终把培养锻炼年轻干部作为一项基础性、战略性工程。市纪委市监委机关今年举办“金钉子”业务提升实训营，将每周三定为“固定夜学日”，综合运用专题讲座、实例解析、实战练手、复盘点评、沙龙交流等方式，帮助年轻干部提升纪法素养和业务能力。特别是今年下半年以来，委机关50余名年轻干部分批赴村社一线开展“角色体验”活动，领办实事项目9个，慰问困难群众87户，收集并解决问题30余个。

在萧山区，当地纪委监委把“点训跟案”作为干部入职必修课，从镇街纪（工）委、派驻（出）机构选派20余名年轻干部和新进系统干部参与区纪委区监委信访攻坚、留置案件办理，同时组织青年干部下沉村社开展“墩苗行动”，每人负责联系3—5个村社开展一线监督，把基层前沿作为淬炼年轻干部的“练兵场”、展现能力才干的“大舞台”。

“我们围绕培养‘能工巧匠’这一目标，始终将全员培训嵌入到监督实践中，不断创新方式方法，全力做好‘细’和‘实’的功夫。”杭州市纪委市监委有关负责人表示，全员“大练兵”进一步提升了纪检监察工作质效。截至今年9月底，全市各级纪检监察机关共处置问题线索6350件，同比上升4.8%，运用“四种形态”处理5812人次，同比上升2.1%。