“医院电脑安装了防‘统方’软件，但谢某却能继续售卖‘统方’收受医药回扣，正是依托管理用药数据的职务便利，发现并利用了软件的漏洞……”7月13日晚7时，杭州市临安区纪委监委“天目夜学”第五小组正在开展案例剖析研讨。每到周三晚，这样的夜学班都会准时开课，使年轻干部在案例讲解、实战模拟中迅速提升业务能力。

今年初，杭州市纪委监委制定年度培训规划和实施细则，围绕政治锻造、业务提升、实战练兵等重点，整合现有培训资源，创新培训方式，打造机制平台，构建起全面覆盖、分层分类、学用贯通的全员培训格局。截至目前，已开展各类培训23场，参训人员近2000人次，实现“市-区-乡-村”四级覆盖。

聚焦共性标准，该市纪委监委持续举办能力提升班、综合业务“培训超市”，并联动市委党校、杭州师范大学等单位，推出了信访处置、审查调查、宣传舆情、巡视巡察等一系列课程“硬菜”。为满足个性需求，该市纪委监委为国企纪委、高校纪委等业务薄弱群体量身定制进修班、研讨会，组织近200名乡镇（街道）纪（工）委书记开展基层监督能力提升轮训。

在上半年杭州疫情防控特殊形势下，杭州市纪委监委积极探索线上直播课堂模式，举办“金钉子”业务提升线上实训营，以小组为单位，在线互动，入脑走心。该市纪委监委还着力打造“纪检监察干部大讲堂”这一特色品牌，引入“活水”“智囊”，邀请各领域专家学者为全体干部定期授课，进一步拓宽队伍思路视野、提升干部综合素养。

“学以致用、学战融合”，是杭州纪检监察干部全员培训的鲜明特色。今年以来，杭州市纪委监委灵活运用防疫专班、专项监督、专案审查、巡察联动等工作载体，建立重大政治监督任务轮值机制，从委机关、派驻（出）机构和国企纪委抽调年轻干部组成专班，在急难险重任务中锤炼过硬本领。截至目前，已组织开展18批次，45名“85”后干部参与。与此同时，该市纪委监委选派23名新提拔处级干部、新录用干部参与一线信访工作，直面群众急难愁盼。

杭州市各级纪检监察机关也因地制宜，积极探索创新教育培训模式。上城区纪委监委持续举办“周一早课堂”，以“现场教学+线上直播”的方式推出14期28节课程。余杭区纪委监委配套设立“金点子”机制，学员在培训后结合学习所得和岗位实践，提出各类工作建议近百条。临平区纪委监委将业务骨干编入师资专班，推出微课大赛、模拟演练、展示对抗、实战突击、总结演示等一系列培训项目，形成了监督执纪“一本通”手册、视频教学片等成果。