“大家觉得日常工作中比较缺乏哪些方面的知识？我们这次的培训主要针对大家的薄弱点，提高纪检监察干部的核心业务技能……”2月13日，杭州市纪委监委纪检监察综合业务培训班开班，为全市纪检监察干部开启集中“充电蓄能”第一课。

杭州市纪委监委始终把干部队伍提升作为基础性、战略性工程，围绕“建设变革型组织、提高干部塑造变革能力”要求，坚持系统思维，树立整体观念，持续构建“研学践考”四位一体能力建设体系，即一体研究谋划干部队伍建设、打造教学相长的学习平台、丰富一线历练的实践平台、打造“比学赶帮”的交流平台。

2022年以来，为针对性开展队伍培养，杭州市纪委监委组织开展干部大走访，全面调研干部队伍整体情况，谈话450余人，形成覆盖委机关、派驻机构、巡察机构和国企高校纪检干部走访调研情况7万余字，出台《深化纪检监察干部全员培训工作若干意见》，制定五年规划与年度项目计划。

“以项目计划为靶向，我们坚持市县乡村四级联动，持续优化培训供给、统筹培训资源、打造培训矩阵、抓好提级培训，实现干部培训工作全面覆盖。”该市纪委监委组织部部长周洪峰表示。

在培训实施过程中，杭州市纪委监委坚持效果导向，分级分类开展精准培训，突出教育培训供给与需求的双匹配，打破以往“全程参与、固定课程、单项输出”的传统模式，举办纪检监察“培训超市”，打造“专场+专题”“必修+选修”的自选式教育培训平台。截至目前，已有1654人次通过线上扫码自选课程。

同时，杭州市纪委监委全面统筹优化纪检监察教育资源，充分发挥大数据改革优势，通过县选题、市把关模式，建立试题库、师资库、讲义库、视频库“四库储备”，构建“互联网＋培训资源”矩阵。截至目前，已认定全市精品入围课程13项，共享教学资源65项，遴选讲师逾百人。

为更好地运用实践历练这一有效形式，杭州市纪委监委常态化开展下派历练、挂职锻炼、以干代训，如将一线历练作为新任干部 “第一课”，去年选派23名新招录干部、新提拔干部参与一线信访工作，组织57名年轻干部开展联系基层深入体验活动，累计领办并完成实事项目9个。杭州市纪委监委还把巡察岗位作为纪检监察干部历练成才的重要平台，按照“定期抽调、定向培养”等要求，选调市直机关、基层一线等优秀年轻干部到市委巡察机构锻炼3年，在充实巡察队伍的同时，提升干部精准发现问题的专业能力。

此外，杭州市纪委监委积极营造争先创优的良好氛围，坚持实绩导向，打造“比学赶帮”的交流平台，如创设“头雁说、青年谈、巾帼讲”宣讲品牌，开展各类主题宣讲100余人次；又如创办“金钉子”学刊，以年轻干部为主体，开展复盘点评、沙龙交流、实例解析等经验分享活动，目前已选编学员学习体会、工作感悟84篇。

“去年以来，杭州市纪检监察系统有1名干部获纪检监察系统全国先进工作者，2家单位、19名干部获省级表彰。接下来我们将进一步用好‘研学践考’工作方法，推动干部淬炼敢于善于斗争的铁肩膀、真本领，锻造堪当时代重任的纪检监察铁军。”杭州市纪委监委有关负责人表示。