浙江省奉化市纪委紧紧抓住干部队伍建设这个关键，聚焦主责主业，坚持对纪检监察干部严要求、严教育、严管理、严监督，着力打造政治、业务、责任、纪律、作风过硬的干部队伍。

抓思想政治建设，实现政治过硬。以开展“两学一做”学习教育和纪检干部“提质强纪”为契机，采用封闭式集中学习、开放式讨论、班子带头学、专家辅导等形式，深入学习党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神，不断加强思想政治建设，确保政治立场坚定，使纪律规矩意识在全体纪检监察干部中内植于心、外化于行，做“政治上的明白人”。

抓综合素质提升，实现业务过硬。职业素养和专业水平是纪检干部的“立业之本”。坚持“深”学理论、“精”学业务、“广”学知识，加强日常学习，开展纪检业务集中轮训，邀请专家解读最新政策和业务知识。注重实践锻炼，以岗代训、以案代教，实行纪检干部上挂下派双向挂职制度，让更多的纪检干部开阔视野，积累基层工作经验。

抓自觉担当履职，实现责任过硬。牢记“两个务必”，找准工作定位，以“是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责”作为检验纪检干部履责的重要标准，强化纪检干部的担当意识。结合换届工作，加强对纪检干部的分析研判，落实两个提名考察办法，真正把政治强、作风硬、德才兼备、敢于担当的干部选拔进纪检干部队伍，不断增强干部队伍生机活力。

抓廉洁自律教育，实现纪律过硬。开展纪检干部谈心谈话活动，加强干部思想状况分析，掌握干部动态。全面实行纪检干部个人事项报告制度，通过实施纪检干部个人重大事项集中报告、个人事项及时报告和外出报告等制度，建立全面立体的纪检干部信息平台。开展纪检干部问题线索大起底，对涉及纪检干部的问题线索仔细核实核查，及时咬耳扯袖，教育提醒各级党员干部守住清正廉洁的底线。

抓日常监督管理，实现作风过硬。完善和加强纪检监察机关作风建设和干部队伍建设的制度机制，向社会公布管理监督内容和举报电话，坚持“监督者更要受监督”、“正人先正己”的理念，强调纪律面前人人平等。严明工作纪律，加强对重点岗位、重点环节的监督，引导纪检干部在认真履职的同时，自觉接受组织和群众的监督，严防“灯下黑”。