防台时村里购买了两条利群香烟扣10分，该村书记被纪工委书记约谈，责令其书面说明；党纪党规教育未参加扣2分；本村有一名党员受处分扣8分……

据统计，2015年的勤廉积分评价结果，宁波市北仑区小港街道有18名村主要负责人因履行职责不到位、违反小微权力清单、违反作风纪律规定等情形被扣分或谈话，并计入《勤廉积分档案》。开展村干部勤廉积分管理，这是该街道积极探索加强村干部监管工作、实践监督执纪“四种形态”的一个具体抓手和创新举措。

“把从严治党要求落实在具体行动上，让严明纪律规矩体现在日常监管中，通过约谈、函询、诫勉与扣分警示等方式，及时对村干部咬耳扯袖、提醒触动，守住纪律底线、规矩“红线”，促进村干部廉洁履职。”区纪委相关负责人说。

积分管理立足抓早抓小、防患于未然

据介绍，为解决农村干部中存在的用权履责等方面违纪违规苗头问题，自2014年开始，北仑区以小港街道为试点，推行“清风督查”积分考核，建立村级权力运行监管体系。今年年初，该街道对积分管理进行了升级，出台了《积分管理办法》和《评价细则》，突出从“小枝小节”入手，将监管内容从村权向村干部个人廉洁、作风、违章建筑、交通违法等方面拓展，并设置风险指标，及时作出预警提醒和处置，防止小错酿成大错。

从《评价细则》上可以看到，围绕廉洁履职、作风建设、守法守规等方面，共设立了10项43条评价指标，并赋予一定分值，有违规违纪行为的村干部就要被扣分。如无故不参加党风廉政教育、不执行党员报告制度、违反婚丧喜庆有关规定、违反党纪的负面言行、开车闯红灯、村里违规购买节礼、村务公开未上墙等都在指标体系内。同时，《评价细则》还设立了加分指标，对执行较好的进行加分。

积分管理使评价考核更科学

积分管理有利于实现村干部勤廉信息的动态采集、评价的量化测算、综合评估。根据积分评价内容和标准，由街道纪工委统一协调审核、作出评价、等级评定和结果运用，并充分发挥相关职能科室信息的优势，确定党政办、农业科、司法所、组织办、工作站等科室部门作为扣分项的责任单位，负责所涉指标评价工作信息收集汇总工作，并按要求向纪工委提供问题清单和拟加扣分信息。

为发现违规违纪问题，街道还积极延伸监督触角，如拓宽群众信访举报渠道、发挥党风廉政监督员作用、组织专项作风检查、审计监督等途径，比如作风问题重点由街道“正风肃纪”检查组提供，交通违法方面的由公安部门提供等等。

积分管理实行一事一处理、一年一评价

为确保积分管理取得实效，街道注重积分评价和结果运用。据了解，勤廉积分采取百分制形式，实行一事一处理、一年一评价，平时发现问题，采取约谈、函询、诫勉、通报等方式及时提醒警示，并予扣分；每年根据总积分划分“优秀、良好、一般、差”四个等级，对“优秀”等级的村干部，在评优评先、奖励时优先考虑；对“一般”等级的进行约谈，取消评先评优资格；对“差”等级的视情组织处理。

据统计，今年上半年，北仑区纪检监察信访举报数量同比下降了50%。许多村干部表示，“勤廉积分管理，体现了严管厚爱、抓早抓小，现在，无论在村级用权，还是日常生活中，都必须守住纪律规矩。”还有不少干部在得知自己的违规问题将被扣分时，立即进行了整改纠正，起到了震慑效果。(宁波市纪委)