近日，台州市下辖的临海市纪委驻临海市公安局纪检组牵头相关部门，对近期在执法办案、涉案财务管理以及功能区管理中存在问题的9名中层干部和1名办案民警分批进行约谈提醒，督促限期整改，有效强化了公安干警的风险意识。

今年3月，台州市委出台《党风廉政建设约谈办法(试行)》，采取“工作提示约谈+警示提醒约谈”双约谈模式，对出现不廉洁现象和苗头性、倾向性问题的干部敲警钟、亮红灯，警诫党员干部绷紧廉政弦。

据台州市纪委相关负责人介绍，廉政约谈分为工作提示约谈和警示提醒约谈。工作提示约谈，即约谈人根据工作需要，不定期了解约谈对象落实党风廉政建设责任制、维护党的纪律、贯彻落实中央八项规定精神等情况，督促提示约谈对象履行好全面从严治党主体责任或监督责任，并提出要求和建议。警示提醒约谈，即约谈人针对约谈对象本人或其职责范围内，在党风廉政建设方面存在一些轻微问题或苗头性、倾向性问题，要及时与约谈对象进行约谈，指出问题，要求约谈对象针对存在的问题，落实整改措施，认真加以改进。

“一对一、面对面的廉政约谈方式，有利于自己进行深刻的反思剖析，及时发现自身和单位在廉洁自律、廉政履职等方面存在的问题。”台州市一位接受过约谈的副处级干部表示，“廉政约谈”真正体现了组织对干部的关心与爱护。

截至目前，台州市各级各部门已开展廉政约谈5163人次，其中约谈县处级领导干部204人次。