李笑芳，杭州市下城区朝晖街道纪工委书记。知性、优雅是她给人的第一印象，深入了解之后，同事们说她更是一位热心大姐。去年底李笑芳从下城区教育局调任到朝晖街道，短短半年时间便很快适应基层工作，并保持着她在机关工作时惯有的认真与执着，更以实际行动诠释着一名基层纪检人的责任和担当。

去年底，我从杭州市下城区教育局调到了朝晖街道任纪工委书记。工作之初，对于一直在教育管理部门工作的我来说，感觉压力不小，缺乏街道、社区基层的纪检工作经验困扰着我。新的环境、新的群体，与新同事们间的思维方式、工作方法都不同，初来乍到我该如何开展工作呢？

作为一名新的纪检人，我时刻提醒自己：做好这项工作，要体现监督执纪的“严”，让干部们感受到纪律的威严，不敢逾越底线；但教育部门的长期工作经验也让我懂得日常谈心提醒，以关心爱护党员干部为出发点，要让他们感受到纪检工作“暖”的一面，或许会让工作事半功倍。于是在新的工作岗位和环境里，我努力践行着“严”与“暖”并重的工作宗旨。

一天，我接到了一封群众匿名举报信，反映某社区干部上班时间玩手机、打瞌睡等工作作风问题。尽管反映的事情不算大，但社区是最基层的单位，直接面对千家万户，社区干部这支队伍的形象如何，直接影响到群众对政府的满意度，所以抓好社区干部队伍的作风建设至关重要。我们当即就与被举报干部所在的社区核实情况，对相关人员进行了严肃的批评教育。同时我们以此为契机，聘请组建了一支高素质、强责任、有经验的行风效能监督员队伍，每个月对12个社区的工作纪律、办公秩序、文明行为、办事效率、厉行节约、工作环境、群众满意等作风效能情况进行明察暗访，街道纪工委对督查情况一月一通报，及时对检查中发现的违反工作纪律和规定的工作人员启动谈话程序，对其约谈，对发现的问题予以提醒并责成整改，社区工作人员一下拉紧了纪律这根弦。前不久，街道纪工委在对两个社区党风廉政巡察中，听到了居民对社区服务和工作作风的好评，还有居民为社区送来了“热心助民、周到服务”的感谢锦旗。

对工作作风做到严管严抓，但我认为有些工作也得把功夫花在日常，经常给社区党员干部们扯扯袖子，敲敲边鼓，多开展些走心暖心的谈话，时常给他们提个醒。

一次社区走访，听说某经合社的董事长正在给儿子筹办婚礼，第二天我就从关心的角度约他聊天，从八项规定的相关精神、党员干部要带头厉行节俭、要树立单位一把手良好形象等方面着手与他交心谈心，帮他解决心里上的一些困惑，最后他握着我的手说：“现在心里踏实了，我会把儿子的喜事办妥、办好，绝不违反任何纪律”。

经过一段时间的实践，干部们从最初“没违纪，纪委为什么找我谈话”的不理解到真心感谢，体会到了组织的用心良苦。通过开展提醒谈话，我们街道纪工委也在不断积累经验，每一次约谈前都做足功课——如何针对谈话对象的基本情况和性格特征“量身定做”谈话方案？如何让组织提醒警示效果入脑入心？目前我们也在用心地实践着、探索着……

在街道从事纪检工作半年多来，好多基层干部认为我是“严”书记，但同时他们也认可我为“暖”大姐。我一直认为严格执纪是每一位纪检人的职责所在，但在把纪律戒尺立起来的同时，让干部们切身感受到我们的关心爱护，也才能把纪检工作做得实，做到位。——杭州市下城区朝晖街道纪工委书记 李笑芳

(杭州市纪委)