“我们派驻纪检组在全程跟踪你们单位内审过程中，发现你单位财务管理方面存在一些问题和隐患，作为单位负责人，请你谈谈对此问题的认识，下一步整改有何打算？”这是舟山市纪委驻市经信委纪检组组长施胜强在约谈市某中小企业负责人的开场白，也是该纪检组全面开展“有苗头、问题就约谈”的一个缩影。

今年以来，舟山市纪委驻经信委纪检组充分发挥派的权威和驻的优势，全面推行以“履责约谈”、“提醒约谈”、“廉政约谈”、“任前约谈”为主的党风廉政建设“四位一体”约谈工作机制，将约谈向基层延伸，以此作为实践“四种形态”第一种形态的重要途径，实现对党员干部的精准监督。

今年10月，该纪检组严肃查处了舟山市某公司公款购置购物卡的违纪问题，公司负责人受到了党内警告处分。该公司的分管领导被市纪委派驻市经信委纪检组约谈。

“对公司违纪的问题，我作为分管领导也是有不可推卸的责任。可以说，本人对管党治党责任的理解是不够到位的，履行分管责任的意识也是缺失的。这起违纪问题的发生，对我来说，教训深刻，既是一次提醒，更是一次教育，督促我必须将‘一岗位双责’落到实处。”被派驻纪检组约谈后，市经信委某副主任感概地说。

“约谈作为全面履行党章赋予的职责、发挥派驻纪检组职能的一种重要方法，我们纪检组在今年初就已将约谈付诸实践。”据舟山市纪委驻经信委纪检组负责人介绍，该纪检组通过“个别谈”、“重点谈”等方式，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。

据统计，2016年来，该纪检组已先后约谈干部79人，向各监督单位发出廉政预警，指出苗头性倾向性问题累计6件次，给予党政纪处分1人。(舟山市纪委)