近日，市委老干部局相继制定印发了《中共杭州市委老干部局固定资产管理办法》和《中共杭州市委老干部局工作人员平时考核办法（试行）》（以下简称两个《办法》）。两个《办法》贴近该局实际、把握规律、抓住重点领域和关键环节，进一步深入推进党风廉政建设和反腐败工作。

　　提增效能转作风。新制定的局工作人员平时考核办法以机关工作人员日常考勤、学习及实绩为考核内容，将日常行为、工作绩效、日常工作表现、廉洁情况进行有机结合。明确机关人员的管理、奖惩规定。充分调动全局干部职工的工作积极性和创造性，更好地实施机关效能建设，进一步加强干部队伍建设，激励广大机关干部切实转变工作作风，提高工作效率。

　　健全制度抓保障。《中共杭州市委老干部局固定资产管理办法》从制度上保证固定资产管理工作有章可循，有据可依。管理办法中对部门责任、购置、领用、报废、日常管理及盘点、清查作出明确规定，做到制度先行，管理有序，监督到位。通过建立健全固定资产管理制度，达到了制度管权、管事、管人的要求，形成产权明晰，权责明确，监督到位的管理体制和运行机制。

　　强化监督促保证。两个《办法》着力加强内部监督，依法公开制度运行流程，让广大干部群众在公开中监督，保证权力正确行使。由于强化源头预防，并构建全方位的监督“防护网”， 堵塞一切可能出现的腐败漏洞，建立了更为完善的防腐体系和作风建设体系。不断完善反腐败工作机制，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系，做到压力层层传导、责任层层落实、工作层层到位，确保党风廉政建设和作风建设各项措施落到实处。