近日，江干区文化中心七楼报告厅里，济济一堂。

　　“各位领导、同志们：我是采荷街道纪工委书记万志勇，下面我向大家述职述廉述德述法。如有不当之处，请大家批评指正。”……

　　原来，江干区纪委正在召开2014年度纪检监察工作考核评议会，对全区纪检监察组织2014年一来年来的工作进行集中检验，为全面推开2015年全区党风廉政建设和反腐败工作打好基础。

　　多方参与评判，突显公平。参加年度纪检监察工作考核评议会，并对纪检监察组织负责人打分的共有五个层面，主要包括区纪委常委班子、各街道纪工委和派驻纪检监察机构负责人及副书记、监察室主任，委局机关各室负责人，区直机关党工委等6个党委建制有关负责人参加。通过自评、互评、他评，多角度开展评议，确保年度大考公平、公正。

　　赋予不同权重，突出重点。现场测评表内容相同，但赋予不同权重。其中委局领导占40%，各街道纪工委和派驻纪检监察机构主要负责人占30%，委局各室负责人、各街道纪工委副书记和派驻纪检监察机构监察室主任占30%，分别用A表、B表和C表加以区分。在会议集中测评得分计算中，不同层面评价情况以不同比例计入。

　　结合日常表现，注重全面。会议现场集中评议只是年度“大考”的一个方面，按照《关于加强对街道、镇纪（工）委书记和派驻（出）机构主要负责人履职情况双百分考评的意见》，还包括日常工作表现。年初，区纪委对全年党风廉政建设和反腐败工作进行项目化分解，以表格形式明确主要任务和完成要求，并对每项工作予以量化。操作中，以一季一汇总一反馈的方式，及时记录工作完成情况，作为日常考评依据。日常考评和集中测评各按50%的比例，得出年度“大考”最终成绩，直接与“参考人”的评优评先、提升晋升相挂钩。