“去年的党风廉政建设工作，我自认为是非常重视的，也亲自部署、开展了多方面工作，不过刚才听兄弟单位一汇报，感觉还是有很多地方没做到位，今年要继续努力！” 一位镇党委书记在参加完党风廉政建设主体责任情况“多对一”联合汇报会后感叹道。

萧山区履行党风廉政建设主体责任汇报会现场

连日来，在前期提交2015年度履行主体责任报告的基础上，萧山区21个镇街（平台）和18个区级机关部门、直属单位党委（党工委、党组）主要负责人陆续走进萧山区纪委会议室参加一场特殊的“大考”，考官是区纪委常委会，考试内容则是各单位“一把手”对履行党风廉政建设“第一责任人”职责和个人廉洁自律情况进行汇报。

主体责任汇报会每年都要开，今年有些不一样。汇报规模和汇报方式上的变化，让整个汇报工作变得更加灵活而接“地气”。

“单独听取”变为“双级联动”，范围更广。

区纪委分管领导和派驻第一纪检组听取监督单位“一把手”落实主体责任情况汇报

派驻第七纪检组听取监督单位“一把手”落实主体责任情况汇报

这是今年萧山区纪委开展党风廉政建设主体责任汇报的一大亮点。在区纪委常委会听取39家单位汇报的基础上，还开辟了第二“战场”，由委局常委分批带领派驻（出）机构听取20家监督、联系单位履行党风廉政建设责任制情况报告，进一步发挥派驻（出）机构的“前哨”作用。

“自去年12月全区区直单位（部门）派驻监督全覆盖后，我们一直在为派驻（出）机构发挥职能寻找有力抓手。主体责任报告是派驻（出）机构开展监督执纪工作的有效载体。”区纪委相关负责人说。

“单独汇报”变为“联合述职”，效果更好。

“多对一”联合汇报模式现场

去年报告会全部采用“一对一”单独汇报模式，今年，为加强单位之间的交流借鉴，萧山区纪委在主要采取“一对一”模式的基础上，也尝试了“多对一”的联合汇报模式，即一场汇报会同时安排5-6 个单位的“一把手”和纪检组织负责人在场，逐一当面报告；常委会对共性问题集中点评，个性问题逐家单位点评。通过这样“摆明”、“摊开”的汇报方式，让各单位在总结自身工作的同时还能吸收别人的经验，从而达到取长补短、共同提高的目的。

“照本宣科”变为“脱稿汇报”，印象更深。

区级机关“一把手”汇报落实主体责任情况

镇街“一把手”汇报落实主体责任情况

“今年汇报主体责任必须脱稿，要将汇报内容刻在脑里、记在心里、写在本上。”这是萧山区委常委、区纪委书记蒋杭平在汇报工作布置时就提出的要求。

脱稿汇报，不说套话、只讲实绩和问题的汇报形式，倒逼各单位“一把手”认真梳理一年以来个人履行党风廉政建设“第一责任人”职责和廉洁自律情况，直面问题，直戳要害，不再“点到为止”。如此，一场汇报会下来，“干货”满满，成效大大提升。

   “我每年都参加报告会评议，今年给我的感觉确实更加‘贴肉’。以往大多是办公室或纪委准备的材料，‘一把手’照本宣科。而今年，‘一把手’都是自己在笔记本上整理汇报提纲，脱稿讲，相信效果会比往年更好。”一位纪委委员这样评价今年的报告会。

区委常委、纪委书记蒋杭平作点评

汇报完，区纪委常委会成员作一对一反馈，通报问题，并提出整改要求，点评辣味十足，让“一把手们”额头冒汗。   

到三月底，萧山区纪委常委会和派驻（出）机构两级共召开报告会15场，听取59家单位的汇报。汇报会结束，汇报单位的“一把手”还没有“过关”， 一份《萧山区落实党风廉政建设责任制意见书》将马上送到，各单位必须在1个月内将整改落实方案报给区纪委，3个月内基本整改到位。整改落实情况将作为年度党风廉政建设考核的重要内容。