近日，在大江东的河庄街道，有的村监委收到了街道村务监督指导中心发放的《整改建议书》，并被扣了分，存在的问题也被要求限期整改完毕。

处罚的起因，是村务监督指导中心对各村（社区）村（居）监委履职状况进行的一次检查。在检查中，个别村被发现存在村务公开不及时，村级工程合同起草、签订不规范等问题，而村监委未及时上报。街道村务监督指导中心当即按照《村（居）监委履职状况积分管理操作办法》对当事村村监委作出处理。

而这一情况，则是源于街道村务监督积分考核机制在当地的推行。

据了解，自去年以来，驻大江东产业集聚区管委会纪检组以河庄街道为试点，对“街道村务监督积分考核机制”工作进行提升和完善，并在5个街道进行全面推广。在具体操作上，围绕工程监督、三资管理、财务审核、作风建设等四个方面，设置20个正积分评估指标和负积分7个评估指标，特别是对平时难以评估、不易掌控的监督行为进行了量化。各村“积分管理”的日常运作、绩效监督由街道村务监督指导中心进行动态化管理，各村于次月15日前上报各项积分指标。

随着”积分考核“工作的不断深入，这一机制在村监委职能发挥上的助推器作用也日益显现。如河庄街道今年上半年的拆迁中，作为拆迁对象的14名村干部，都按规定将拆迁评估情况和补偿情况在村务公开栏进行公示，既推进了阳光拆迁，又赢得了村民信任，取得了良好的社会效果；村监委的履职能力也显著增强，如新创村村监委在对村卫生医疗服务中心工程进行监督时发现石材规格不符合设计要求，后反映到村三委班子后，立即进行了整改。

而在结果的运用上，纪检组坚持考核激励与问责推动双管齐下，力争考核机制作用最大化。将积分考核结果列入村级党风廉政建设责任制考核内容，与村监委主任绩效考核挂钩。如河庄街道在去年共有12个村考评得分在110分以上，村干部目标责任制考核各加2分，有4个村考评得分在120分以上，这些村村监委主任工资绩效奖分别上浮4%；另一方面，街道纪工委每月召开工作例会，公布各村积分累积情况，对扣分情况比较严重或整改不到位的，街道纪工委按照“双岗双责”的要求视情对村主要负责人进行约谈问责，去年有2名村书记分别因为召开村民代表会议不规范和合同签订不规范，被街道纪工委约谈提醒。（杨丽敏 任凌杰 蔡华丽）