近日，驻市卫计委纪检组接到信访举报，反映某医院院长在中层干部到龄免职一事上存在不规范问题。针对反映内容，纪检组根据《关于进一步规范谈话函询工作的意见》（市纪[2015]26号）精神，书面发函给委党委，请其履行党风廉政建设主体责任，派员找该院院长谈话了解信访所反映问题的情况，要求该院长就此问题作出情况说明。委党委对此高度重视，经主要领导批示，由分管组织人事工作的副书记、副主任对该院7名班子成员进行了一对一的约谈，并指出了3方面的问题：一是在干部任免过程中，未能履行干部谈话和分管领导沟通等环节；二是院党委会程序中未能按照“一把手”末位发言的要求；三是分管院长用短信的方式告知当事人违背组织原则。约谈后，被谈话人均表明了态度。在之后的第一次院党委会上，院长和分管副院长都作了深刻的自我剖析和检讨。市卫计委也在党委会上就此事进行了通报。

本次信访件的处理，纪检组以发送书面函的形式对主体责任提要求、想办法，把党委拉进来，推动落实“四种形态”中关键的“第一种形态”，起到了很好的咬耳扯袖、红脸出汗的效果。