如何及时全面地掌握科级干部动态廉政情况，加强对他们的监督管理？怎样促使科级干部更好地廉洁履职？最近，下城区纪委派驻第三纪检组创新干部监督方式，率先试行科级干部廉政档案管理制度。目前，其归口监督的5个单位、40名科级干部全部建立了个人廉政档案。

一事一记，内容全面真实。统一编制《年度科级干部廉政档案登记表》，全面真实地记录科级干部的廉政情况，内容主要包括个人的基本情况、分管工作、个人有关事项（出国境、婚姻变化、参与操办的婚丧喜庆、拒收或上交礼金礼品、房产、投资理财、重大事项报告等）情况、奖惩情况、年终考核结果、谈话提醒教育情况、有关问题线索的反映及调查结论等方面。为确保档案信息的真实、准确，廉政档案实行一年一报，每份档案必须由本人认真填写，单位实施严格把关和派驻纪检组进行定期抽查，如发现瞒报、虚报等情况，将根据情节轻重给予组织处理。

一人一档，管理规范有序。建立廉政档案管理制度，配置了专门廉政档案柜，实现了“一人一卷”管理。派驻纪检组对廉政档案实行专人保管，及时对档案进行收集和归档，严格做好档案的安全保密工作。同时还对档案进行动态管理，适时根据干部岗位变动进行调整、补充和完善，使之真实记录干部的廉政轨迹，确保及时掌握干部的个人廉政情况。

一查一析，作用有效发挥。科级干部廉政档案的建立，既便于对干部廉政情况的了解、监督和管理，又像一把监督‘利剑’悬在干部头顶，时刻提醒干部严于律己、廉洁履职，为党风廉政建设再筑一道坚实的“防火墙”。目前，科级干部的廉政档案已成为干部廉政谈话、业绩考核、评优评先及选拔任用的必查资料和重要依据，对在廉政档案中有劣迹的干部，实行了“一票否决制”。同时派驻纪检组还定期对廉政档案逐一进行分析，对其反映出来的倾向性问题及时反馈给单位领导，并提出加强管理建议，力求将苗头性问题解决在萌芽状态。（下城区纪委派驻第三纪检组）