派驻机构全覆盖以来，驻市人力社保局纪检组为了实践运用监督执纪“四种形态”，针对杭州人力社保系统处级干部多，纸质或电子文档形式保存的干部廉情信息不能及时更新，查询运用困难等问题，开发了干部廉情信息库平台，加强处级干部日常监督，延伸监督触角，及时发现苗头性和倾向性问题，做到未雨绸缪。

科学建档，内容填报突出“全面性”

廉情信息库突出干部廉洁从政规定方面的实质内容，填报对象是处级领导干部和处级非领导职务干部，分为个人填写和驻局纪检组填报两个部分。个人填写内容主要包括198名处级干部的个人资产、房产、岗位职责、廉政风险点、防控措施、车辆和配偶子女经商等21个事项。驻局纪检组填报内容主要包括党风廉政建设年度考核情况、领导干部经济责任审计情况、廉政承诺书、在廉政方面受到表彰情况、因违纪受党政纪处分或组织处理情况等，同时把领导干部年度述职述廉及民主评测情况和所在单位党风廉政考核排名情况列入信息库中。

突出网络优势，廉情信息实行动态管理

为兼顾填报的严肃性和灵活性，在每年定期开放填报个人基本情况的基础上，要求处级干部随时登录平台如实报告操办婚丧喜庆事宜，婚姻状况变化、配偶、子女移居国（境）外、出国考察和外出公务、重要节假日等期间执纪情况、廉政学习和谈话提醒教育等需要及时报告的事项。因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后及时补报，并说明原因，确保信息采集及时性，增强了动态监督效果，促使党员干部自觉约束自身行为。如，驻局纪检组近期下发通知学习贯彻《问责条例》，要求每个处级干部在规定时间内把学习情况及时录入到平台中。驻局纪检组根据上报情况，及时督促未上报的干部抓紧上报学习情况，有效解决了督促检查学习贯彻上级文件精神落实到位难的问题。

强化运用，直观掌握廉情动态

廉情信息库平台克服了以往廉情信息管理凌乱、分散、不全面的弊端，提高了工作效率，强化了干部管理监督机制。通过电子书的形式，驻局纪检组可以直观方便的索引查看指定干部历年填报的所有信息，直观掌握个人廉情动态。对于各个渠道反映的廉情信息，统计分析系统首先根据出国（境）情况、婚姻变化情况、操办婚丧嫁娶情况、党政纪处分及问责、廉政学习谈话等关键内容进行自动整理、甄别、鉴定和剖析，自动生成廉情柱形图和分类对比图，成为反映人社系统干部廉情的“晴雨表”，为准确判断廉政风险动向和发展规律、采取预防措施提供参考。今年6月，驻局纪检组开展了党章党纪党规专项谈话活动，在开展谈话前，纪检组通过廉情信息库平台快速直观的了解了被谈话干部的基本情况、廉政学习、岗位职责、岗位风险点、个人房产、大额股票等信息，量身打造谈话方案，开展针对性谈话提醒教育，收到较好效果，使红脸出汗体现在日常，把第一种形态牢牢抓在手里。

智能辅助，实现廉情自动预警

廉情信息库平台通过全方位、多渠道、动态化的信息采集，预警系统对采集到的“大数据”进行“云计算”，科学研判、综合分析，实现监督执纪“智能化”。预警系统可根据设定的婚姻异动、因私出国、配偶子女与外籍通婚、移居国外、家庭房产变化、大额股票等6项指标，对全体监督对象进行智能评估。每项指标明确相应风险系数，进行实时进行定点、定量、定向分析，描绘出党员干部作风养成“痕迹线”，展现党员干部八小时内外的“素描像”。一旦风险系数达到或超过一定临界值，平台将自动预警，驻局纪检组可以依此确定重点监督对象，及时发现解决苗头性和倾向性问题，起到抓早抓小的作用。