余延安同志的先进事迹视频我已经看了三五遍了，也从网上查阅了一些余延安同志的事迹材料，特别是看到他的同事谈到余延安时几度哽咽，我瞬间感到内心有股暖流在涌动，的确，现在这个时代，能让我们感动的人和事已经不多了，更何况又是我们纪检战线的同行。自从干了纪检这一行，会更多的关注纪检干部的新闻，恰恰平时看到的、听到的更多的是关于纪检干部灯下黑、监督失职、履职不到位等典型案例的通报，终于看到一份正能量，必须先为余延安同志点个赞。
干纪检这一行，实事求是地讲，一开始我的心里是比较抗拒的，我有畏难情绪。因为在大多数人眼中，这是一项得罪人的活，干得好会被单位的人说“管的真多”，干得不好会被上级领导说“怎么不管”。到了这个岗位之后，我的内心才慢慢坚定起来，年纪轻轻就被委以重任，这是组织对我的多大信任啊！既然给我干，那我就要干好，下定决心之后，我才逐渐有了迎难而上的勇气。说的虽然简单，但其中的困惑、彷徨、决心，都是经过了一番复杂的思想斗争的。
在看了余延安的先进事迹后，我的心里不禁感慨良多。遗憾余延安精神怎么这么晚才被报道出来，如果能够早点看到，我的思想斗争也不会持续这么久；惋惜纪检战线失去了一位余延安这样的好同志；感叹余延安的“延安”精神，整个视频看下来，第一印象是余延安是多么普通的一个人，多么平凡的一个人，视屏中所讲述的都是一件件一桩桩小事，但是为什么会对他肃然起敬，为什么内心深处会感到如此激动，那是因为这个人有着对纪检事业的无限忠诚，他用行动用生命见证了“忠诚”、“使命”和“担当”。他将“责任、担当”发挥地淋漓尽致，他的爱岗敬业、他的精益求精、他的高风亮节，都是我们学习的楷模、都是我们学习的标杆。
对照余延安的所作所为，再反观自身，余延安这面生动真实的“镜子”让自己更能明白离纪检干部的要求还有那么大的差距。作为纪检干部，应该向余延安同志看齐，既要有“铁肩担道义”的气概，始终坚守公道正派，手执利剑，无所畏惧，也要有“抓铁有痕、踏石留印”的气势，把责任和担当落实在工作中，不畏难，敢干事、能干事。
托尔斯泰说过：“一个人若是没有热情，他将会一事无成，而热情的基点正是责任心和担当精神”。当前，中央把“反腐治贪，肃纪清风”做为我们党重新赢得民心的头等大事来抓，纪检部门也被随之推上了执纪监督的“风口浪尖”。这就要求纪检监察干部，不仅要认识到勇于担当不是一句空洞的口号，勇于担当体现的是一份使命感，一份责任心。所以，纪委书记不是那么好当的，要坚持问题导向，坚守责任担当，要对照标杆找差距，补齐短板促提升。就我个人而言，要做到以下四个方面：
勤学善思，补齐业务能力短板。我记得我在一篇纪委书记体会文章中写过，初任纪委书记，第一关就是业务知识关，党纪条例、案件审理、信访举报办理流程......面对着眼前这本厚厚的《纪检监察案件检查案件审理常用法规分类手册》，翻开来不是晦涩难懂的各种法规、条例，就是信访、审查、案件等专业术语，我第一次真实地感到了纪检工作的专业性，茫然、无助和巨大的压力一股脑儿从心底涌上来。但是恰恰业务能力又是做好纪检监察工作怎么也绕不开的坎儿。余延安从事纪检工作15年，审理的700多件违纪案件，没有一起申诉复议，这业务水平用我们的话说，就是靠得牢！要查办好案件，只有精通业务，今年年初，区纪委也很贴心的为我们准备了好几本工作指南，我想要提高业务能力，一方面通过书本的学习，一方面通过工作的实践，从廉政法规知识学起，从党风廉政建设的宣传教育学起，不仅自己要学懂，还要带领大家一起学。还要学习办信办案的工作程序和工作方法，才能够不断提升业务水平，胜任纪检工作。
敢于担当，补齐责任意识短板。余延安同志有这么一句话，让我印象深刻，毛勇锋曾问余延安为何这么拼，“他说，我们纪检干部，岗位比较特殊，只要在岗一天就要尽职一天。”尽职二字，道出了责任的真谛，但说起来容易，做起来难。要尽职，首先就要敢于担当，在当前从严治党的新形势下，自己在工作中还存在着顶真碰硬不够硬、怕得罪人的思想，对干部队伍中存在的问题，批评缺乏一针见血的勇气，“老好人”思想还有一定的残余。因此要找准工作发力点，迎难而上，增强自己的责任意识。要围绕服务保障G20峰会这个圆心，持续开展“三色”预警督查督办机制，加强对街道城乡环境美化提升、社会治理大联动等中心、重点工作的监督检查，进行“监督的再监督、检查的再检查”，向“三不”行为开刀，切实改进机关社区工作作风。同时进一步关注重点领域和关键环节的廉政风险点，完善工程项目和小额公共资源交易监督机制，对苗头性问题及早发现、及早提醒、及早纠正，积极构建有效预防腐败的“防护网”。
转变理念，补齐执纪方式短板。余延安曾经态度鲜明的表示：“我们纪委就是要不折不扣按照中央和中央纪委的要求，严格依规执纪，一把尺子量到底，对这种顶风违纪行为，更加要严惩。”他将姜家镇纪委上报的4个案件退回去了3件。一把尺子量到底，监督执纪才能无死角。对照把纪律挺在前面，在准确运用把握监督执纪“四种形态”上，还存在执纪理念、执纪方式转变不到位的问题，习惯于抓大放小，没有抓早抓小。对下面存在的问题，有时候有所耳闻，但没有引起重视，一来觉得大惊小怪的去找分管领导或科室负责人了解情况不太好，怕人家有想法，说纪委管的太多了，人家又没有犯错，你们也在管。二来也觉得反正有些现象也是普遍行为，也没有引起负面影响，上面不检查，下面也没有信访举报，没点依据也没法找人家了解情况。殊不知，对这些人们习以为常的现象、行为的默认，就是对他们的不负责任，没有把苗头性、倾向性问题扼杀在萌芽状态。有一种说法叫“治病于未起之时”，保持廉洁，最好的办法就是在贪腐病毒还未感染之前就先根除它。今年街道将通过“廉政谈话日、廉政学习日、廉情收集日”打造“两单两谈”的升级版，压实一岗双责，对党员干部常敲警钟、常咬耳朵、常红红脸、出出汗，对尚未违纪但有苗头性问题的党员干部通过廉政谈话、廉政学习、线索传递等方式方法及时提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
主动有为，补齐创新意识短板。“三转”以后，街道纪工委从非纪检领域退出，人家的“田”都还回去了，只管自己的地，按理说专职打理一块地，总能有个好收成。但思想上还没有真正转变过来，随着纪检任务的不断饱和，工作思维和工作方式还停留在老一套，习惯于被动应付，满足于工作交办，缺乏积极主动创新。比如在廉政教育方式上，采用最多的还是培训讲座、看电教片，在发挥居监会监督责任上，履职方式比较单一，签个到开个会也算监督了。对这些问题，要多深入社区走访，多开展深入性的谈话，带着问题与机关社区干部交流探讨，找到解决问题的最佳途径。在廉政教育方面要通过“微课堂、微发布、微提醒、微景观”形式多样的载体，丰富教育内容，以一种易于接受的方式来传递积极进取、廉洁自律的正能量。在居监会队伍建设上，要结合社区实际，借势借力，积极探索有效的监督方式，如结合社会治理大联动网格机制，试行网格监督员制度，将社区居监会成员派驻在每个网格，负责宣传廉政知识，重点对网格内民情的收集、处理、反馈等运转情况进行监督，通过网格监督员将纪检监督的触角延伸至网格，促进社区信息公开，监督更接地气。
面对执纪监督的繁重任务，面对违纪违法案件的易发多发，面对中央“老虎”、“苍蝇”一起打的要求，纪检监察干部没有其他选择，只有迎难而上，无私奉献，勇于担当，不辱使命。（余杭区临平街道纪工委书记 曹海英）
