在全市新一轮政府机构改革中，原市城管办、城管执法局整合后组建市城管委，经过一年多的筹备和近半年的具体运作，市城管委在全市率先完成了机构改革各项主要工作，新机构已按照新的“三定”方案顺利开展工作、履行相关职能。在市城管委的机构改革过程中，市城管纪工委充分发挥派驻（出）纪检监察机构作用，做到关口前移、重点突出、全程跟踪，对机构改革进行有效监督，确保了机构改革平稳有序、顺利推进。

　　一是关口前移，事前预防。对机构改革的监督，市城管纪工委做到了提前谋划、提前安排。在2011年6月成立的机构改革领导小组中，专门设立了纪律检查工作组，由原城管办、执法局监察室主任担任工作组成员，加强机构改革的监督力量。在市政府办公厅印发市城管委“三定”方案后，纪工委迅速制定并发布了《关于严肃市城管委机构改革纪律的通知》，提出五个“严格遵守”。

　　二是事中监督，重点突出。机构改革工作的核心内容是各处室（单位）不同职级人员的配备，尤其是中层干部的确定。为促进机关融合、人尽其才，新机构中层干部的配备采取竞争上岗方式确定，体现机构改革工作的公平公开公正。在符合条件的人员名单确定后，市城管纪工委要求每位参加竞争上岗的人员都签署了遵守竞岗要求和纪律规定的承诺书，为竞争上岗工作的有序开展提供了纪律保证。在竞岗的重点环节，纪工委严把笔试、面试、测评、考察和任用“五道关”。笔试由市考试中心统一命题和评卷，开考前领取试卷、考后封存并送交评卷、笔试结果领取等关键环节均由纪工委派人完成。笔试、面试中，纪工委实施现场监考；民主测评中，纪工委参加了测评结果的统计监督。在考察和任用阶段，纪工委对考察对象和拟提拔任用干部的情况进行全面了解，出具了客观、公正的廉政鉴定。市城管纪工委对竞争上岗的全程监督，进一步提高了工作透明度，保证市城管委新机构选人用人上的公开、公平、公正。

　　三是全程跟踪，事后强化。市城管委机构改革基本完成、处室（单位）职能和全部人员调整到位后，市城管纪工委进一步延伸监督职能，突出“五个一”内容，开展新任职领导干部党性党风党纪教育专题培训。主要是开展了一次任前廉政谈话，组织了一次集中廉政法规考试，邀请市委党校党史党建方面的教授举办了一次加强党风党性党纪的廉政辅导报告，观看了一部主题教育电影《忠诚与背叛》，下发了一套保持党的纯洁性、廉政准则学习等方面的教育书籍。这一系列廉政教育活动的开展，对新提拔任用干部加强党性修养、提高自律意识和拒腐防变能力起到了积极作用，帮助他们树立正确的权力观和廉洁从政意识，为建设宜居城管、品质城管、和谐城管提供了纪律和队伍保证。