落实监督责任是纪委必须担负的重大政治责任。桐庐县纪委按照“把纪律和规矩挺在前面”的要求，坚持以纪律为标尺，把握运用监督执纪“四种形态”，强化责任担当，切实履行好监督责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
牵住“牛鼻子”，层层压实主体责任。党委主体责任是前提，纪委监督责任是保障，监督责任抓得越有效，主体责任才会落实得更彻底。县纪委必须找准工作定位，积极主动地当好主体责任落实的协助者、督促者和推动者。“四个一”清单压实责任。督促下级党委落实年初一次专题部署会、制定一张责任分解表、每季一次专题研究、年底一次检查考核的“四个一”责任清单，压紧压实主体责任。检查督促传导压力。坚持“集中评”和“个别听”相结合，县纪委全委会听取25个单位主体责任报告，县委书记现场点评，交办问题105个。纪委书记、副书记分别听取22家单位主体责任汇报。坚持“日常检查”和“年终检查”相结合，6月、8月分别由县纪委常委带队对46家单位落实“两个责任”进行专项检查，年终将由县委、县政府领导带队对全县各单位开展集中检查。严格追究倒逼履职。出台两个责任追究实施办法，实行党风廉政建设责任制动态考核管理，一季一汇总一反馈，已对6家单位作出扣分处理。
拧紧“螺丝钉”，刹风整纪持续发力。持之以恒纠正“四风”是从严治党的重要内容，越往后执纪越严，必须发扬钉钉子精神，持续发力、环环相扣，把“螺丝”拧得紧些再紧些。从严纠“四风”。县纪委牵头开展正风肃纪检查活动58次，对检查中发现问题单位的主要领导进行逐个约谈。紧紧抓住重要时间节点不放松，及时部署专项行动，明确纪律红线，开展人人承诺、主要领导签字背书，对重点单位、重点人、重点场所进行明查暗访，对违反八项规定行为“露头就打”，查处违反中央八项规定精神案件8件，给予党政纪处分9人、诫勉谈话1人。着力治“三不”。加大对“三不”行为的问责力度，县、乡两级共追究问责党员干部293人，30名工作人员因效能问题被问责。开展“三诺三比”电视问政活动，对26家单位开展“镜头督诺”明察暗访，检查发现的79个问题分别在三场节目现场曝光，并对曝光问题的整改落实情况进行重点督办。
当好“守门员”，纪律审查挺纪在前。纪律审查是纪检监察工作的核心，必须把握运用好“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，立起来，严起来，当好纪律“守门员”。抓早抓小治“未病”。加强对党员干部的日常监督，全县开展谈话提醒教育564人（次），让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。开展谈话函询30人（次），及时解决了一些苗头性和倾向性问题。严格执纪拔“烂树”。坚持“零容忍”态度，加大查办案件力度。1-11月，全县各级纪检监察组织共受理群众信访举报293件（次），同比下降33.3%，其中初信初访问题213件，同比下降43.5%；立案133件，同比上升62.2%；结案130件，同比上升85.7%。查办县供销总社原党委书记、主任袁建刚和党委副书记、副主任（正局级）鲁成水贪污、受贿案，并移送司法机关处理。强化监督护“森林”。对6家单位开展巡察，共发现存在问题100个，提出整改意见88条，约谈21人，移交问题线索7件，查处违纪违法案件6件。建立“三清单三报告”制度，督促抓好巡察反馈意见整改，已整改落实58条。
盯牢“小村官”，破立并举重抓实效。农村基层存在的不正之风和腐败问题损害群众切身利益，侵蚀干群关系，基层群众深恶痛绝。必须紧紧盯住村干部，“破”、“立”两手抓、两手硬，以实实在在的成效取信于民。一手抓整治。开展农村基层侵害群众利益问题专项整治行动，针对群众反映强烈的突出问题，通过信访分析、财务审计等多种方式，全面排查村干部利用职权截留、挪用、贪污强农惠农资金，侵占集体资金、资产、资源等方面的问题线索，严惩群众身边“四风”和腐败问题，1-11月，已立案查处村干部侵害群众利益案件40件，同比上升186%，其中村主要干部案件24件，同比上升167%，移送司法机关5件。一手抓预防。针对村干部权力运行的重点环节，加强统筹协调和推动，进一步形成合力、强化监管。更加注重发挥村监委作用，实施履职清单、实绩清单、月评清单、民议清单“四清单”制度；更加注重推动“三资”管理等制度的落实，全面推行农村“小微权力”清单；更加注重强化重点领域的治理，全面推行村级“阳光工程”，规范各环节操作流程，做到全过程公开；更加注重加大村级财务的监督力度，探索实施“村账民管”制度，开发运用村级大额支出网上监督系统，加强风险控制和防范。
做好“专业户”，凝神聚力突出主业。 “打铁还需自身硬”，作为党内专司纪律的队伍，必须以更高的标准、更严的要求、更优的作风，进一步深化“三转”，突出主责主业，不断提高监督执纪问责的能力和水平。以教育激发队伍。倡导学思践悟，深入开展“聚焦主业”专题学习活动，组织全县纪检监察干部撰写体会文章140余篇，择优编印成册供学习交流，变生硬说教为思想碰撞，激发干部活力。以实战锤炼队伍。开展业务技能大练兵，强化实务培训，注重在工作实践中提高能力，委局机关干部深入乡镇、村检查指导工作270余次。以考核激励队伍。完善履职积分制考核办法，通过定期积分、通报排名等举措，督促乡镇纪委、派驻纪检组聚焦主责主业。健全乡镇纪委、派驻纪检组单列考核评价制度，连续2年单独划块、单独评定。以纪律管好队伍。建立健全内部监督管理制度10余项，不定期组织县、乡两级纪检监察干部作风效能情况专项督查，对40余家单位的85名纪检监察干部进行了专项监督。以机制整合队伍。进一步完善县纪委常委分片联系、领导包案、乡镇部门片组协作和乡镇纪委工作“周报季访”等机制制度，集聚优势，发挥“1+1＞2”的综合效果，不断增强监督执纪问责的合力。（桐庐县委常委、纪委书记 黄利文）
