“刚知道自己被举报时，我觉得很委屈。但组织上为我澄清正名，让我深刻体会到了组织的关怀与爱护，今后我将更加全身心地投入到工作中，回馈组织的关心厚爱。”近日，杭州市余杭区某单位党员干部蔡某某在组织对其公开澄清正名后说道。在近期回访时，该区纪委监委工作人员了解到蔡某某继续深耕工程一线干劲不减，还积极参与志愿服务。

近年来，余杭区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，打好澄清正名、暖心回访、容错纠错“组合拳”，不断健全正向激励机制，激发干部勤廉担当。该区纪委监委以“建立一套机制、制定一个标准、形成一套流程、编印一本手册、开展一轮培训、组织一次活动、制作一批视频、打造一个品牌”等“八个一”举措为抓手，通过全流程研判、专班化审核、全链条把关，确保澄清正名工作开展常态化、流程标准规范化、集体评估科学化。该区仓前街道纪工委监察办在综合运用书面澄清、当面澄清、会议澄清等多种形式的基础上，通过组团联村团长、村干部等身边人的真实评价为对象正名；良渚街道纪工委监察办开展“莲心廉话”小课堂，广泛宣传信访举报和澄清正名相关知识，从源头上预防诬告或错告行为发生。五年来，该区累计为87人次进行澄清正名。

“这次你们来回访，让我感受到了组织的关心。现在我已经完全解开思想疙瘩，今后将充分吸取教训，重整心态、担当作为。”近期，面对余杭城投集团纪委工作人员的暖心回访，该国企员工刘某某深有感触地说道。此前，刘某某因违规兼职取酬受到诫勉问责处理。

受处分处理的党员干部，往往会信心缺失、动力缺乏，能否及时帮助他们填充精神志气上的洼地，决定着他们能否“折翅”变“振翅”、“失蹄”变“奋蹄”。余杭区纪委监委通过精准制订回访方案、精准选择回访场所、精准开展回访谈话、精准定制回访“礼包”，将单位意见融入前期研判、将组织关爱融入回访过程，与受处分处理干部单位一同发力，促进受处分处理干部把“包袱”变抱负，实现从“有错”到“有为”的转变。在该区中泰街道，街道纪工委监察办立足“一人一策一案”及“预防+教育+监督”的回访教育机制，通过责任到位、研判到位、施教到位，下好体现组织温度、激发内生动力“合力棋”，帮助受处分处理干部重燃担当干事信心。2023年以来，该区各级纪检监察组织共对379人开展暖心回访，教育引导受处分处理干部相信组织、紧跟组织。

征程万里风正劲，奋楫扬帆再出发。下一步，余杭区纪委监委将持续推动“三个区分开来”具体化、规范化，进一步打好激励干部勤廉担当“组合拳”，旗帜鲜明为干事者撑腰、对勤廉者负责。