“受到处分后我确实有过情绪低落、思想负担较重的情况。感谢组织多次和我谈心谈话，让我知道犯错不可怕，重要的是调整自己、重新出发。”日前，杭州市钱塘区纪委监委和该区区委组织部组成联合回访工作组，对区管干部袁某开展上门回访。

此前，袁某被提任为区管干部，在任职试用期内因违犯党纪受到党内警告处分，转正因故延期。联合回访工作组在充分了解袁某受处分事实、性格特点和工作思想动态后，“量身定制”谈话提纲并开展上门回访。在面对面回访教育过程中，联合回访工作组注意观察倾听和分析掌握袁某的认识和态度，同时进一步讲深讲透党规党纪，确保谈到点子上、说进心里去。

回访后，联合回访工作组综合袁某受处分后的思想政治、廉洁自律、作风状态、工作实绩和群众评价等方面表现，据实作出了“表现好”的评价结果，进一步激发了袁某的工作积极性。据悉，根据任职试用期期间履职尽责情况，结合回访评估结论，袁某目前已依规通过试用期考察考核。

这是钱塘区开展回访教育工作的生动缩影。为进一步校准受处分处理人员认知偏差，激发其履职动能，钱塘区纪委监委会同区委组织部建立联动联防工作机制，重点针对受到处分处理后仍在重要岗位任职、因追责问责受到处分处理、受到处分处理的年轻干部等人员，共同谋划、协同开展回访教育，充分发挥各自在干部教育管理中的职能作用，释放严管厚爱叠加效应，促进“跌倒者”站起来、“掉队者”赶上去。

为切实推动回访教育工作见行见效，钱塘区纪委监委还在压紧压实受处分处理人员所在党组织日常教育管理主体责任上下功夫，通过在该区全面从严治党履责平台嵌入“一站式回访教育”模块，推动相关党组织切实履行日常教育、管理、关心、帮助职责。“通过‘一站式回访教育’模块，我们可以动态掌握、跟进有关单位开展日常谈心谈话、受处分处理人员思想工作等情况，实现回访教育的常态化管理。”该区纪委监委案件审理室相关负责人表示。

“帮助‘跌倒’干部唤回初心使命、重燃干事创业热情，需要聚合纪检监察、组织人事、用人单位等多方力量。”钱塘区纪委监委相关负责人表示，接下来，该区将通过健全完善职责明晰、运行高效的回访教育“责任共同体”，构建形成受处分处理干部日常管理、跟踪回访、综合评估、重新任用的闭环式全周期管理模式，推动“有错”变“有为”。