“感谢组织为我澄清正名，今后我将更加严格自律，勤恳工作。”近日，杭州市临平区纪委监委对被澄清干部的工作表现进行随机走访了解，南苑街道社区干部袁某激动地表示，街道纪工委监察办为他澄清正名，让他消除顾虑，轻装上阵。

2024年6月，临平区纪委监委会同区委组织部制定出台《失实检举控告澄清“双评估”实施办法》，强化组织关爱，开展澄清工作事前评估与效果评估“双评估”工作。及时为受到失实检举控告的党员干部澄清正名，是纪检监察机关坚持严管厚爱、激励担当作为的重要举措。临平区纪委监委持续深化澄清正名和打击诬告陷害工作，不断巩固为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的鲜明导向。

针对以往澄清方式生硬、干部“不愿澄”等问题，临平区纪委监委启动事前评估机制，对“要不要澄清”“怎么更好澄清”进行评估。“我们将受到失实检举控告的区管干部、村社书记、年轻干部三类人员作为重点对象，在启动评估时，通过‘集体评估+集中商议’‘个人意愿+个性分析’等方式预估澄清方式和效果，为被反映人量身定制澄清方案。”临平区纪委监委信访室负责人介绍，在检举控告件办结后，以当面、会议、公开等方式对失实举报相关人员开展澄清工作，并联合组织人事部门同步开展跟踪走访。

为防止“一澄了之”，实现执纪有力度、关爱有温度，临平区纪委监委针对干部感受度低、澄清效果难达预期等问题，在效果评估阶段，建立“跟踪回访、心理评估、信息核查”的三维评价体系，并将评价结果纳入干部廉政档案。

“在效果评估阶段，我们一方面全面掌握干部思想波动、工作态度及业绩表现，另一方面也对澄清工作进行复盘和改进。”临平区纪委监委信访室负责人表示。

扶正必须祛邪，激浊方能扬清。临平区纪委监委强化甄别引导、分流处置，在推进信访举报工作法治化建设上先行先试，会同区信访局制定相关办法，明确职责、传递方式及时间，建立重要疑难信访互通研判分析机制，前端把控干部泛化举报，净化信访举报环境。

“如果对恶意举报行为放任不管，被诬告的党员干部就可能蒙受不白之冤，干事创业的激情、担当作为的劲头势必受到影响。”临平区纪委监委相关负责人表示，该区纪委监委将继续做好澄清正名和查处诬告陷害工作，既督促党员干部依规依纪依法履职，又旗帜鲜明为实干者撑腰。